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Teamcoaching – ein Blick auf mehr als nur die „Summe der Teammitglieder“

Zwei besondere Seminartage zum Thema Teamcoaching liegen hinter mir. Unter der Leitung von Dr. Maja Bailer haben wir uns während dieser Zeit intensiv mit der begrifflichen Unterscheidung von Teambuilding, Teamcoaching und Teamentwicklung auseinander gesetzt, sind aber auch sehr konkret auf prozessuale Besonderheiten, Methoden und Anwendungsfelder des Teamcoachings eingegangen.

Insbesondere der „Solution Circle“ und die „Reimann’schen Dimensionen“, aber auch die spielerischen Elemente in diesem Seminar haben dazu beigetragen, mein persönliches Interesse am Thema Teamcoaching nachhaltig zu wecken.

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Seminar – Coaching in Organisationen

Coaching in Organisationen: der systemische Coaching-Ansatz, Veränderungsprozesse in Organisationen, neue Interventionsmethoden und ein ergänzender Beratungsansatz

Vom 16.-17. Oktober 2014 habe ich das Seminar „Coaching in Organisationen“ bei Thomas Frey besucht.
Coaching in Organisationen berücksichtigt die Auswirkung von Interventionen auf das Gesamtsystem, das alle beteiligten Personen, interne Strukturen, Prozesse, die individuelle Unternehmenskultur und Unternehmensstrategie beinhaltet. Hierbei werden die Mitglieder der Organisation aktiv in die Erarbeitung und erfolgreiche Implementierung von Lösungsmöglichkeiten für die Gesamtorganisation oder einzelne Unternehmensbereiche eingebunden. Als wesentliche Basis für die Organisationsentwicklung dienen die eigenen Ressourcen und Ideenpotentiale der Organisationsmitglieder. Die Veränderung eines Organisationsmitglieds bringt jedoch immer auch eine Veränderung der gesamten Organisation und der anderen Organisationmitglieder mit sich (systemischer Ansatz). Damit kann Coaching in Organisationen als personenorientierte Förderung von Menschen in ihrer professionellen Rolle und in ihrem Arbeitskontext beschrieben werden. Zielsetzung ist die Erweiterung der Handlungskompetenzen des Klienten in persönlicher, fachlicher und sozialer Hinsicht.

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Coaching in Organisationen

Das Seminar „Coaching in Organisationen“ von Thomas Frey an der Führungsakademie Baden-Württemberg in Karlsruhe werde ich vom 16.-17.10.2014 besuchen.

Systemisch-lösungs-orientiertes Coaching berücksichtigt stets den beruflichen Kontext der beratenen Person, Gruppe oder Organisation. Coaching-Prozesse sind häufig in konkrete Abläufe in der Organisation eingebunden.
Coaching-Methoden werden außerdem genutzt, um die Steuerung, Veränderung und Entwicklung von Organisationen als Ganzes zu unterstützen.

Inhaltlich wird es hauptsächlich um Organisationstheorien, Struktur- und Kulturmuster in Verwaltungssystemen, um Veränderungsprozesse in Organisationen, Coaching als Organisationsentwicklung und den Umgang mit Konflikten und Störungen in komplexen Systemen gehen.

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